Fachkräfte aus dem Ausland

Im vorherigen Abschnitt wurde geklärt, dass Fachkräfte aus Drittstaaten für die Einreise und Einstellung zumeist ein Visum und eine Arbeitserlaubnis benötigen.

Damit das gut gelingt, ist 2020 das Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Kraft getreten. Durch das Gesetz gibt es viele Möglichkeiten, Fachkräfte aus Drittstaaten in Deutschland zu beschäftigen.

Was ist eine Fachkraft?

Durch das Aufenthaltsgesetz ist klar definiert, was eine ausländische Fachkraft ausmacht:

Anerkannte Berufsqualifikation

Um einen Aufenthaltstitel zur Beschäftigung als Fachkraft in Deutschland zu bekommen, ist folglich eine anerkannte Berufsqualifikation die wichtigste Voraussetzung. Folgende Abschlüsse zählen als anerkannte Berufsqualifikation:

• deutscher Abschluss einer qualifizierten Berufsausbildung
• deutscher Abschluss einer anerkannten deutschen Hochschule
• ausländischer Abschluss mit Anerkennungsnachweis durch die zuständige Anerkennungsstelle in Deutschland

Liegt für einen ausländischen Abschluss noch kein Anerkennungsnachweis vor, muss ein sogenanntes Anerkennungsverfahren erfolgen.

Anerkennungsverfahren

Im Anerkennungsverfahren wird die vorliegende ausländische Berufsqualifikation mit der entsprechenden deutschen Berufsausbildung verglichen. Dies ist besonders wichtig für reglementierte Berufe, bei denen ausländische Berufserfahrungen und Abschlüsse auf die deutschen Standards hin geprüft werden müssen.

Die zuständige Anerkennungsstelle und der Prozess unterscheiden sich je nach Abschluss und Beruf. 

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können ihre Mitarbeitenden bei dem Prozess der Anerkennung vollumfänglich unterstützen, um einen reibungslosen Übergang in das deutsche Arbeitsverhältnis zu gewährleisten.

Hier finden Sie genauere Informationen zur Anerkennung ausländischer Abschlüsse.

Werden die Voraussetzungen für einen Aufenthalt als Fachkraft nicht erfüllt, gibt es weitere Möglichkeiten, Menschen aus Drittstaaten in Deutschland zu beschäftigen. Das gilt insbesondere dann, wenn der geplante Aufenthaltszweck perspektivisch zu einem Fachkräftestatus führt, wie der Aufenthalt zur Ausbildung oder der Aufenthalt für Maßnahmen zur Anerkennung.

In einigen Fällen ist auch eine Beschäftigung mit ausgeprägter berufspraktischer Erfahrung möglich. Hierfür muss eine mindestens 2-jährige einschlägige Berufserfahrung nachgewiesen werden. Zudem muss ein Arbeitsvertrag über eine qualifizierte Tätigkeit und die Zahlung eines erhöhten Mindestgehalts vorliegen.

Vielleicht haben Sie internationale Bewerberinnen und Bewerber, die bereits in Deutschland leben. Diese können aus ganz unterschiedlichen Gründen eingereist sein. Neben Fachkräften mit einem entsprechenden Aufenthaltstitel zur Beschäftigung, können sich darunter auch Studierende, Arbeitsplatzsuchende und Asylbewerberinnen und Asylbewerber sowie Geflüchtete befinden.

Arbeitserlaubnis

Je nach Aufenthaltstitel beziehungsweise Aufenthaltsstatus unterscheiden sich die Zugänge zur Erwerbstätigkeit in Deutschland. In einigen Fällen liegt keine uneingeschränkte Arbeitserlaubnis vor. Dann müssen die Ausländerbehörde oder die Bundesagentur für Arbeit der Beschäftigung vor Beginn der Arbeitsaufnahme zustimmen.

Bei der Einstellung und Beschäftigung internationaler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ist daher auf das Vorliegen einer gültigen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zu achten.

Krankenversicherung 

Für den Visaantrag und die Einreise benötigt Ihre Fachkraft bereits eine Auslandskrankenversicherung.

Ab dem 1. Tag der Beschäftigung sollte eine gesetzliche Krankenversicherung im Inland bestehen. Damit die Versicherung wirklich zu diesem Zeitpunkt vorliegt, bieten viele Krankenkassen einen besonderen Service für internationale Fachkräfte an.

Beachten Sie, dass die Fachkraft immer die Wahlfreiheit bei der Auswahl der Krankenkasse hat. Als Hilfe bei der Auswahl der Krankenkasse können Vergleichsportale dienen.