Landeshauptstadt Dresden - welcome.dresden.de

Adresse: https://welcome.dresden.de/de/unternehmen/mitarbeiter-finden.php letzte Änderung: 27.03.2025 16:54:48 Uhr gedruckt am: 31.03.2025 22:35:07 Uhr

Internationale Fachkräfte für das eigene Unternehmen finden

So klappt die Personalsuche für Arbeitgeber: Die richtige Personalvermittlung und geeignete Recruiting-Strategien sind der Schlüssel, um qualifizierte Mitarbeitende aus dem Ausland für Ihr Unternehmen zu finden.

Freie Stellen mit internationalen Fachkräften besetzen

Die Personalsuche im Ausland für Ihren Betrieb sollte sorgfältig geplant und vorbereitet werden. Als Arbeitgeber ist es wichtig zu bedenken, welche Rekrutierungsländer sich besonders gut für die Suche nach neuen Mitarbeitenden eignen. Auch der Austausch mit Beschäftigten im eigenen Unternehmen oder Betrieb, die vielleicht über Kontakte verfügen, kann sich auszahlen. Um eine aussagekräftige Stellenanzeige erstellen zu können, ist es darüber hinaus hilfreich, sich über passende Kanäle zur Ansprache der Zielgruppe zu informieren.

Auf der Seite „Mitarbeiter im Ausland anwerben & einstellen: Was ist zu beachten?“ informieren wir über die verschiedenen Einreise- und Beschäftigungsmöglichkeiten internationaler Fachkräfte je nach Herkunftsland.

Online-Recruiting

Veröffentlichung der Stellenanzeigen ggf. in Fremdsprachen
Online-Jobbörsen (teilweise kostenpflichtig) und/oder eigene Firmenhomepage (ggf. Angebote der Bundesagentur für Arbeit, der Kammern und weiteren Akteuren der internationalen Fachkräftegewinnung nutzen)
Social Media und Netzwerke, z. B. zur beruflichen Vernetzung (ermöglicht direkten Kontakt zu den Bewerbenden)

Besonderheiten und Stolpersteine im Bewerbungsprozess

Formales Wissen (wie Datenschutzerklärung bei Online-Verfahren, relevante Dokumente für die Bewerbung inkl. Arbeitszeugnisse)
Sprachliches Ausdrucksvermögen und sprachliche Missverständnisse wie „Handarbeit“ für handwerkliche Fähigkeiten, unübliche Berufsbezeichnungen
Kulturelle Aspekte, bspw. Verhaltensweisen in Bewerbungssituationen
Unterschiedliche Schreibweisen von Namen in Dokumenten, insbesondere bei Namen aus anderen Schriftsystemen (arabisch/ persisch/ russisch)
Erreichbarkeit (Anreise zum Bewerbungsgespräch)
Bewertung ausländischer Abschlüsse (für Hilfe siehe „Anerkennung“)
Unsicherheiten bei Fragen zu Aufenthaltsrecht und Arbeitserlaubnis (für Hilfe siehe „Aufenthalt“)

Internationale Talente in Deutschland finden

Aussichtsreiche Talente zur Besetzung der Stelle befinden sich nicht nur im Ausland. Auch internationale Studierende und Alumni deutscher Hochschulen bieten viel Potential beim Recruiting. Angebote von Werkstudententätigkeiten, Betriebsbesichtigungen sowie die Möglichkeit, Praktika und wissenschaftliche Arbeiten im Unternehmen zu absolvieren bieten frühe Anknüpfungspunkte. Hier kann der Kontakt zum Career Service der lokalen Hochschulen eine gute Unterstützung sein. Eine weitere Möglichkeit ist die Ansprache potenzieller Mitarbeitender, die einen Wechsel ihres Arbeitgebers anstreben. Zum Beispiel, wenn sie Ihre Tätigkeit aufgrund einer Befristung verlieren oder aus anderen Gründen nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen.

Internationale Fachkräfte in Europa finden

Möchten Sie das Recruiting internationaler Fach-und Arbeitskräfte auf den europäischen Markt beschränken, finden Sie Unterstützung beim EURopean Employment Services (EURES):

Pool von Fach- und Arbeitskräften aus verschiedenen europäischen Ländern
Veröffentlichung eigener Stellenangebote im EURES-Portal
Informationen und Veranstaltungen zur Fachkräftegewinnung in Europa
Individuelle Hilfe beim Recruiting geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
Informationen zu Möglichkeiten der finanziellen Förderung
Länderinformationen

EURES-Beratung in Dresden

Sandra Appelt

Besucheranschrift

Henriette-Heber-Str. 6

01069 Dresden

Themenstadtplan

Telefon +49 (0)351 2885 1704
E-Mail Dresden.EURES@arbeitsagentur.de
Website EURES-Beratung in Dresden

Internationale Fachkräfte weltweit finden

Bei der Suche nach geeignetem Personal über europäischen Grenzen hinaus bieten die Auslandshandelskammern Unterstützung.

Deutsche Auslandshandelskammern (AHK)

Beratung im Recruiting
Gezielte Ansprache in den jeweiligen Ländern, u. a. durch lokale Jobbörsen vor Ort
Kenntnisse der Ausbildungssysteme und des Arbeitsmarktes vor Ort
Teilweise Beratung zur Anerkennung durch ProRecognition direkt im Heimatland

Fachkundige Unterstützung durch den Arbeitgeberservice (AGS)

Der Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit steht allen Unternehmen offen und bietet kostenfreie Dienstleistungen sowie Beratungen an:

Vermittlung von Fach- und Arbeitskräften (aus dem In- und Ausland)
Zusammenarbeit mit der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) zum Recruiting von Fachkräften aus dem Ausland
Unterstützung bei der Ausschreibung und Veröffentlichung von Stellenangeboten in der Online-Stellenbörse
Organisation von Jobbörsen
Informationen zur Möglichkeit der Qualifizierung von Mitarbeitenden und der finanziellen Förderung

Arbeitgeberservice (AGS) der Bundesagentur für Arbeit

Henriette-Heber-Straße 6

01069 Dresden

Telefon: 0800 4 5555 20

E-Mail: dresden.arbeitgeber@arbeitsagentur.de

Einige weitere Tipps für die Suche nach Fachkräften aus dem Ausland

Attraktive Arbeitgebermarke durch gezieltes Employer Branding

Ein weiterer Aspekt bei der Personalsuche im Ausland ist die Gestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke („Employer Branding“). Indem Sie Ihre Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsbedingungen klar kommunizieren, steigern Sie die Chance, dass sich qualifizierte Fachkräfte auch wirklich angesprochen fühlen. Gerade wenn Menschen mit internationalem Hintergrund neue berufliche Perspektiven in Deutschland suchen, ist eine transparente Darstellung Ihrer Unternehmensphilosophie entscheidend. So entstehen bereits vor dem eigentlichen Bewerbungsprozess positive Eindrücke, die dazu beitragen, die richtigen Mitarbeitenden zu finden und zu halten.

Netzwerke pflegen und Kooperationen nutzen

Gerade bei der Suche nach internationalen Talenten ist es hilfreich, Netzwerke zu pflegen und Kooperationen mit Bildungseinrichtungen, Verbänden oder Institutionen einzugehen, die sich auf internationale Personalvermittlung spezialisiert haben. Regelmäßige Sensibilisierungs- und interkulturelle Trainings für Führungskräfte und Mitarbeitende tragen außerdem dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich neue Kolleginnen und Kollegen aus dem Ausland schnell einleben und wohlfühlen können.

Mit einem guten Onboarding fängt alles an

Nicht zuletzt ist eine professionelle Nachbereitung und Betreuung im Onboarding-Prozess entscheidend, wenn Sie neue Mitarbeitende suchen – insbesondere aus dem Ausland. Eine strukturierte Einführung in die Aufgabenbereiche sowie Unterstützung bei der Wohnungssuche oder Behördengängen vermitteln Wertschätzung und Professionalität. So steigt die Zufriedenheit der neuen Mitarbeitenden, während Ihr Unternehmen von einer motivierten Belegschaft profitiert. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Sie nicht nur Mitarbeitende finden, sondern auch langfristig binden, indem Sie von Beginn an optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen.