Internationale Fachkräfte finden

Die Suche nach Fachkräften im Ausland sollte gut vorbereitet sein.

Im Ausland suchen:

• Länder mit passenden Qualifikationen gezielt auswählen
• Kontakte im Unternehmen nutzen

In Deutschland suchen:

• Internationale Studierende und Absolventen deutscher Hochschulen ansprechen
• Kontakt zum Career Service der Hochschule aufnehmen

Gute Möglichkeiten für den Einstieg:

• Werkstudententätigkeit
• Praktikum
• Unternehmensbesichtigung
• Abschlussarbeiten im Unternehmen

Achten Sie auf:

• Nennung der notwendigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Anerkennungsbescheide)
• Bewertung ausländischer Abschlüsse. Das erleichtert den Antrag auf einen Aufenthaltstitel.
• Sprachliche Missverständnisse (zum Beispiel unterschiedliche Berufsbezeichnungen)
• Kulturelle Unterschiede im Bewerbungsverfahren berücksichtigen. Zum Beispiel die Begrüßung
• Erreichbarkeit und Organisation des Bewerbungsgesprächs. Zum Beispiel bieten Sie online Bewerbungsgespräche an.

Tipp: Erstellen Sie eine Stellenanzeige, die auf die Zielgruppe im Ausland zugeschnitten ist – auch in Fremdsprachen.

Auf der Seite Internationale Fachkräfte einstellen finden Sie viele Infos zu Einreise- und Arbeitsmöglichkeiten je nach Herkunftsland.

•         Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote auf Ihrer Firmenhomepage
•          Nutzen Sie Online-Jobbörsen. Zum Beispiel Make it In Germany
•          Schalten Sie Anzeigen auch in Fremdsprachen
•          Verwenden Sie internationale soziale Netzwerke (zum Beispiel LinkedIn)

Employer Branding
Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten offen und ehrlich.

Netzwerke nutzen
Kooperationen mit Hochschulen, Verbänden und Vermittlungsstellen stärken Ihre Reichweite.

Gutes Onboarding

• Klare Einführung in Aufgaben und Abläufe
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Behördengängen und Integration
• Regelmäßiger Kontakt in der Einarbeitungszeit

Weitere Information finden Sie auf unserer Seite Onboarding.