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Landeshauptstadt Dresden - welcome.dresden.de https://welcome.dresden.de/de/unternehmen/mitarbeiter-finden.php 19.12.2025 12:00:59 Uhr 02.01.2026 06:14:19 Uhr |
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Internationale Fachkräfte finden
So gelingt Ihnen die erfolgreiche Fachkräftegewinnung aus dem Ausland
Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende ist groß. Mit einer klaren Strategie, transparenter Kommunikation und den richtigen Partnern sichern Sie sich Fachkräfte aus dem Ausland – nachhaltig und rechtssicher.
Hinweis: Bei der Gewinnung ihrer Fachkraft sollten Sie nicht nur auf die berufliche Eignung setzen. Auch deren Voraussetzungen für einen Aufenthaltstitel sind wichtig. Worauf genau Sie dabei achten müssen, finden Sie bei uns unter Fachkräfte aus dem Ausland einstellen.
Vorbereitung Ihrer Fachkräftesuche
Die Suche nach Fachkräften im Ausland sollte gut vorbereitet sein.
Zielmärkte auswählen
- Länder mit passenden Qualifikationen identifizieren
- Partner und Netzwerke im Unternehmen nutzen
Internationale Talente in Deutschland ansprechen
- Studierende und Absolventen deutscher Hochschulen gezielt kontaktieren
- Kooperation mit Career Services der ortsansässigen Hochschulen
Erste Einstiegsmöglichkeiten schaffen
Werkstudententätigkeit · Praktikum · Abschlussarbeiten · Unternehmensbesichtigungen
Stellenanzeigen und Kommunikation optimieren
- Zielgruppengerechte Stellenanzeigen – bei Bedarf in Landessprache
- Klare Anforderungen – Berufsbezeichnungen und Qualifikationen konkret benennen
- Online-Bewerbungsgespräche anbieten, um Hürden zu senken
- Kulturelle Unterschiede berücksichtigen, zum Beispiel Begrüßung und Bewerbungsunterlagen
Tipp: Kommunizieren Sie klar, welche Unterlagen Sie benötigen (Lebenslauf, Zeugnisse, Anerkennungsbescheide). Das erleichtert die Beantragung von Aufenthaltstiteln.
Auswahl des richtigen Rekrutierungsdienstleisters
Die Wahl eines seriösen Partners ist entscheidend. Prüfen Sie:
- Akquise-Strategie & Partnernetzwerk
- Transparente Vertragsunterlagen in Deutsch und Landessprache
- Kosten & Rückzahlungsklauseln. Bevorzugen Sie das Employer-Pays-Prinzip.
- Fester Ansprechpartner für Sie und die Fachkraft
- Frühzeitige Erwartungsklärung
Wichtig: Unterschreiben Sie keine Blanko-Verträge – nehmen Sie sich Bedenkzeit!
Checkliste für Ihr Erstgespräch mit dem Recruiter
Diese Themen sollten Sie im ersten Gespräch ansprechen:
- Unternehmensdaten und Partneragenturen
- Berufsbilder und Sprachzertifikate (telc, Goethe)
- Visaverfahren und Kostenverteilung
- Unterstützung bei Integration und Betreuung in Deutschland
- DSGVO-konforme Prozesse und rechtlich einwandfreie Verträge
Achtung Missbrauch ist ein Thema!
Schützen Sie sich und Ihre Fachkraft vor Missbrauch und unseriösen Angeboten.
Bei Make it in Germany finden Sie detaillierte Informationen zum Thema seriöse Vermittlungsagenturen erkennen und eine kurze Checkliste, die zeigt worauf Sie achten sollten.
Nutzen Sie gerne auch die Prüffragen unseres Partners Welcome Center Erzgebirge für ein sicheres Auswahlverfahren. Auch hier gibt es eine Checkliste zum herunterladen.
Unterstützung bei der Fachkräftegewinnung
Die folgende Liste fasst weiterführende Unterstützungsangebote externer Institutionen zusammen. Diese bieten nützliche Informationen und Dienstleistungen zur Rekrutierung von Mitarbeitenden sowie zur Gewinnung internationaler Fachkräfte an.
Arbeitgeberservice (AGS)
Der Arbeitgeberservice (AGS) unterstützt Sie kostenfrei bei:
- Vermittlung von Fachkräften (In- und Ausland)
- Zusammenarbeit mit der ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung)
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf der Jobbörse von Make it in Germany
- Organisation von Jobbörsen
- Informationen zu Qualifizierung und Förderung
Kontakt in Dresden:
Telefon: 0800 4 5555 20
E-Mail: dresden.arbeitgeber@arbeitsagentur.de
Der Arbeitgeberservice stellt sich vor | Bundesagentur für Arbeit
EURES in Europa
Wenn Sie Fachkräfte aus Europa suchen, hilft das Netzwerk EURES:
- Fachkräfte aus vielen europäischen Ländern
- Eigene Stellenanzeige im EURES-Portal veröffentlichen
- Unterstützung bei der Suche und Auswahl
- Infos zu Förderung und rechtlichen Fragen
Kontakt in Dresden:
E-Mail: Dresden.EURES@arbeitsagentur.de
Telefon: +49 (0)351 2885 1704
Deutsche Auslandshandelskammern (AHK) weltweit
Die Außenhandelskammern bieten Unterstützung bei der Personalsuche im Ausland:
- Beratung zur Personalsuche
- Jobbörsen im Zielland
- Infos zu Ausbildungssystemen vor Ort
- Unterstützung bei der Anerkennung von Abschlüssen (ProRecognition)
Kontakt:
weltweit an den jeweiligen Standorten
Handwerkskammer Dresden (HWK)
Die Handwerkskammer Dresden bietet kostenfreie, praxisnahe und speziell zugeschnittene Beratung für Handwerksbetriebe mit Interesse an internationalen Fachkräften und Auszubildenden.
- Willkommenslotsen unterstützen bei der Integration, speziell von Geflüchteten in Ausbildung und Beschäftigung
- Fachkräftesicherungslotsin beraten und informieren zum Thema Fachkräfte aus dem Ausland einstellen, inklusive Fördermöglichkeiten
- Integrationsbegleitung für Handwerksbetriebe - Vietnam hilft bei der Gewinnung und Integration vietnamesischer Fachkräfte und Azubis.
Kontakt in Dresden:
Daria Gehdt - Willkommenslotsin
Grit Höfler-Woithe - Fachkräftesicherungslotsin
Vi Hoang - Integrationsbegleiterin Vietnam
Industrie- und Handelskammer Dresden (IHK)
Die IHK Dresden unterstützt mit dem bundesweiten Projekt Hand in Hand for International Talents Unternehmen bei der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte aus Drittstaaten. Das bei erfolgreicher Vermittlung kostenpflichtige Angebot umfasst:
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Bewerbersuche und Vorauswahl in ausgewählten Berufsbereichen
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Vorbereitung und Qualifizierung im Heimatland - Deutschkurse, interkulturelles Training, Visum
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Begleitung bei Einstellung und Integration in Betrieb und Alltag
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Unterstützung bei Anerkennung von Abschlüssen
Kontakt in Dresden:
Anke Beyer
Beraterin Fachkräfte
Referat Bildungspolitik / Arbeitsmarkt / Fachkräfte
Internationale Fachkräftegewinnung - Hand in Hand for International Talents - IHK Dresden
Online-Recruiting clever nutzen
- Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote auf Ihrer Firmenhomepage
- Schalten Sie Anzeigen auch in Fremdsprachen
- Nutzen Sie Online-Jobbörsen
- Verwenden Sie internationale soziale Netzwerke, zum Beispiel LinkedIn
Online können Sie aber auch andere Methoden nutzen um potenzielle Mitarbeitenden anzusprechen.
Active Sourcing: Fachkräfte aktiv gewinnen
Tipp: Nutzen Sie auch die Jobbörse der bundesweiten Webseite Make it In Germany. Wenn Ihre Stelle bei der Bundesagentur für Arbeit gelistet ist, können Sie darüber auch automatisch die Stelle auf Make it in Germany bewerben lassen. Informieren Sie sich bei Ihrem Ansprechparter.
Es ist ein noch wenig genutztes, aber nachweislich sehr erfolgreiches Instrument der Fachkräftegewinnung. Laut der KOFA-Studie „Fachkräfte finden und binden“ (2025) setzt dieser Ansatz auf die proaktive und gezielte Suche sowie die direkte Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
Im Gegensatz zum klassischen Recruiting, das auf eingehende Bewerbungen wartet, werden Fachkräfte aktiv identifiziert – etwa über berufliche Netzwerke wie LinkedIn und XING, CV-Datenbanken oder persönliche Direktansprache. Ergänzt durch den Aufbau eines Talentpools ermöglicht Active Sourcing eine schnellere, passgenauere und nachhaltigere Besetzung offener Stellen.
Weitere Tipps für die erfolgreiche Anwerbung
- Employer Branding: Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten offen und ehrlich.
- Netzwerke nutzen: Kooperationen mit Hochschulen, Verbänden und Vermittlungsstellen stärken Ihre Reichweite.
- Erfolgreiches Onboarding:
- Klare Einführung in Aufgaben und Abläufe
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Behördengängen und Integration
- Regelmäßige Feedback-Gespräche in der Einarbeitungszeit
Mehr zum Thema auf unsere Seite unter Onboarding.