Landeshauptstadt Dresden - welcome.dresden.de

Adresse: https://welcome.dresden.de/de/unternehmen/beschleunigtes-fachkraefteverfahren.php letzte Änderung: 12.06.2025 16:51:27 Uhr gedruckt am: 27.06.2025 14:26:10 Uhr

Beschleunigtes Fachkräfteverfahren

§ 81a AufenthG

Die Fachkraft aus einem Drittland muss im Ausland ein Visum beantragen. Das dauert oft mehrere Monate.
Mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren geht es schneller. Es hilft, lange Wartezeiten bei der Botschaft zu vermeiden. Auch die Anerkennung von ausländischen Abschlüssen kann schneller ablaufen.

Vorteile

Schnellere Termine bei der Auslandsvertretung
Kürzere Bearbeitungszeiten für das Visum
Schnellere Anerkennung von Qualifikationen
Familiennachzug kann gleich mit beantragt werden

Gesetzliche Voraussetzungen

Das Verfahren ist möglich für Fachkräfte

die sich im Ausland befinden und
einen regelmäßigen Aufenthaltsort dort haben
noch keinen Visumantrag bei einer Botschaft gestellt haben oder diesen vor Einleitung des Verfahrens wieder zurückziehen.

Und folgende Zwecke:

Anerkennungsmaßnahmen (§ 16d)
Berufsausbildung (§ 16a)
Fachkräfte mit Berufsausbildung (§ 18a)
Fachkräfte mit Studium (§ 18b)
Blaue Karte EU (§ 18g)
Forscher und Wissenschaftler (§ 18d, §19c Abs.1)
Berufskraftfahrer (§ 19c i. V. m. § 24a BeschV)
Fachkräfte ohne Anerkennung mit ausgeprägter berufspraktischer Erfahrung (§ 19Abs. 2)
Spezialfälle im öffentlichen Interesse (§ 19c Abs. 3)

Verfahren

Nur Arbeitgebende dürfen das Verfahren starten – mit einer Vollmacht der Fachkraft. Es kann auch eine externe Person die Kommunikation übernehmen. Dafür benötigt diese eine Untervollmacht vom Unternehmen. Der Antrag wird bei der Ausländerbehörde am Standort des Unternehmens gestellt.

In Dresden übernimmt das Dresden Welcome Center diese Aufgabe. Anträge können per E-Mail gestellt werden.

1. Vollmacht: Das Unternehmen bekommt eine Vollmacht von der Fachkraft. Und erstellt gegebenenfalls eine Untervollmacht für eine dritte Person.

2. Antrag: Der Arbeitgeber stellt den Antrag bei der Ausländerbehörde.

3. Beratung und Vereinbarung: Die Behörde prüft die Voraussetzungen und schließt eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Sie erhalten eine Checkliste mit den fehlenden Unterlagen.

4. Dokumente und Prüfung: Alle Unterlagen werden geprüft. Falls nötig, leiten wir das Verfahren zur Anerkennung ein. Dauer bis zu 2 Monate. Im Anschluss holen wir gegebenenfalls die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit ein. Dauer 1 Woche.

5. Vorabzustimmung: Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, gibt es eine Vorabzustimmung für das Visum.

6. Visumantrag: Die Fachkraft beantragt einen Termin bei der Botschaft. Dieser muss innerhalb von 3 Wochen stattfinden.

7. Entscheidung: Die Entscheidung über das Visum fällt in der Regel innerhalb von weiteren 3 Wochen.

Wichtig: Eine Vorabzustimmung garantiert nicht automatisch die Visumerteilung.

Die Ausländerbehörde hat keinen Einfluss auf die tatsächliche Dauer der externen Verfahren, wie zum Beispiel die Anerkennung oder die Terminvergabe für das Visum. In Einzelfällen gibt es Verzögerungen über die Frist hinaus.

Hinweis

Anerkennungsverfahren

Bei Hochschulabschlüssen muss die Fachkraft selbst eine Zeugnisbewertung bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) einholen. Im Anschluss können wir mit der Registrierungsnummer die dortige Bearbeitung im beschleunigten Verfahren beantragen.

Familiennachzug

Auch Ehepartner und Kinder können mit einreisen.
Voraussetzung:

Vollmachten
Heirats- und Geburtsurkunden (mit deutscher Übersetzung und Überbeglaubigung)

Der Familiennachzug muss innerhalb von 6 Monaten nach Einreise der Fachkraft erfolgen und beim Abschluss der Vereinbarung mit der Ausländerbehörde schon mit angezeigt werden.

Kosten

411 Euro einmalig, zu zahlen vom Arbeitgeber
Hinzu kommen:

Visumgebühren
gegebenenfalls Kosten für die Anerkennung des Abschlusses
gegebenenfalls Kosten für die Übersetzungen

Notwendige Dokumente

Vollmacht der Fachkraft
gegebenenfalls Untervollmacht
Berufs- oder Hochschulabschluss
wenn vorhanden: Anerkennungsbescheid
Arbeitsvertrag, auch als Entwurf möglich
Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis - EzB
gegebenenfalls Zusatzblätter (siehe Download)
Stellenbeschreibung oder Stellenausschreibung
Passkopie der Fachkraft
Wenn vorhanden: Sprachzertifikate

Bei Familiennachzug zusätzlich:

Vollmacht für Ehepartner oder Ehepartnerin
Vollmacht für Kinder
Passkopien
Heirats- und Geburtsurkunden (mit Übersetzung und Überbeglaubigung)

Hinweis: Eine Antragstellung ist immer ein individueller Prozess. Während der Bearbeitung kann festgestellt werden, dass weitere Dokumente benötigt werden.

Gelbes Männchen hält Dokumente in der Hand